Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Можно ли уволиться без отработки, если трудового договора не было Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли уволиться без отработки, если трудового договора не было

Вопрос юристу: При устройстве на работу со мной не был заключен договор, а вот трудовую книжку руководство забрало. Если я решу уволиться, обязан ли отработать еще две недели? Считается ли это нарушением трудового права работодателем?

Ответ юриста:
Ваши трудовые отношения считаются оформленными с момента подписания именно договора, а в вашем случае его не было, следовательно, вы официально не трудоустроены. Значит, при увольнении с работы без отработки никаким заявлением не оформляется, и вы не предупреждаете начальство о своем уходе. Просто забираете книжку и все.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы