Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — На работе избили: можно ли оформить ситуацию, как несчастный случай на производстве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: На работе избили: можно ли оформить ситуацию, как несчастный случай на производстве

Вопрос юристу:

Я работаю в небольшой коммерческой фирме, в штат которой входят один мужчина (директор) и три женщины. Недавно к нам в офис ворвался пьяный скандальный гражданин и нанес мне несколько ударов по лицу. Работодателя в этот момент не было, поэтому обращаться в полицию пришлось самой.

Когда стал вопрос о выплате компенсации на лечение, работодатель начал обвинять меня в том, что я сама виновата. Естественно, о какой-либо материальной помощи попросил забыть. Поскольку эту травму я получила на производстве, то считаю, что могу требовать за это деньги на лечение.

Подскажите, так ли это и какая может быть ответственность работодателя при травме на производстве



Ответ юриста:

Когда сотрудник травмируется на производстве, на работодателя могут накладываться абсолютно все действующие виды санкций: начиная от штрафов, а заканчивая уголовным наказанием. Однако, причиненные вам увечья в данной ситуации нельзя рассматривать ни как производственная травма, ни как повреждение, возникшее вследствие несчастного случая. Действия злоумышленника будут расценены как умышленное посягательство на здоровье другого человека. При этом, более точную квалификацию можно будет дать после установления уровня тяжести причиненных увечий.

Как бы там ни было, однако, данная сфера относится исключительно к компетенции полиции. Работодатель здесь никак не фигурирует и никаких самостоятельных расследований не может проводить. Следовательно, в какой-либо материальной помощи он вправе вам отказать.






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы