Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Наложение двух взысканий на один проступок незаконно Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Наложение двух взысканий на один проступок незаконно

Вопрос юристу: Однажды на мебельной фабрике нужно было завершить уборку, но это не был конкретно мой участок, на нем работали практиканты. Я естественно отказался и ушел домой, хотя до конца смены оставалось более 4 часов работы. Мой руководитель объявил мне выговор и лишил квартальной премии. Но через 8 месяцев, из-за постоянных претензий ко мне, решил переквалифицировать мой прежний дисциплинарный проступок, добавив еще одно взыскание в виде увольнения за необоснованный прогул. Прав ли он?

Ответ юриста:
Даже если учесть формальный повод к увольнению, при котором вы допустили грубое нарушение трудовой дисциплины, к вам нельзя будет применить второе взыскание. И дело здесь не в прихоти вашего начальника, а того требует закон. Согласно ч.5, ст. 193 ТК РФ, на одно нарушение может быть наложено соответственно одно дисциплинарное взыскание. К тому же, если принять во внимание сроки наложения взыскания, то все равно будет нарушен порядок увольнения за прогулы. На принятие решения об увольнении у работодателя есть всего 6 месяцев с момента совершения вами прогула.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы