Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Ненужный специалист, нужна помощь в увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Ненужный специалист, нужна помощь в увольнении

Вопрос юристу: Недавно ко мне в юридическую фирму пришел молодой специалист, который не смог вписаться в наш коллектив. Он слабо подготовлен, а амбиции зашкаливают, вот и сотрудники его и невзлюбили. Вчера он заявил о желании уволиться. Можно ли прекратить с ним трудовые отношения ранее двухнедельного срока? Как уволить сотрудника по собственному желанию, если руководитель заинтересован в более раннем увольнении?

Ответ юриста:
Очень просто, достаточно вашего решения и согласия молодого специалиста. Трудовое законодательство не создает препятствий для увольнения в день подачи заявления или через несколько дней, если обе стороны трудовых отношений согласны с данным решением. Если специалист укажет в заявлении дату увольнения через две недели, то вам придется смириться с обозначенной датой прекращения трудового договора.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы