Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Незаконное увольнение на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Незаконное увольнение на испытательном сроке

Вопрос юристу: Состою на испытательном сроке в одной компании и тут ко мне начало приставать руководство. Никаких нарушений с моей стороны замечено не было, но они говорят, что мне не помешало бы самой уволиться побыстрее, так как испытательный срок я не прошла. Они что-то недоговаривают, ведь если бы я и вправду провалилась, то они бы уволили меня сами, а не просили бы меня. Что делать?

Ответ юриста:
Вполне возможно, что здесь грозит появиться незаконное увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Такое возможно в том случае, если руководство компании допустило серьёзные ошибки в оформлении вашего увольнения, а судя по всему, так оно и есть. В случае если вас незаконно уволили, а теперь пытаются заставить вас уйти самостоятельно, чтобы скрыть этот факт, вы можете обратиться в суд, который восстановит вас на работе. После этого вы сможете уволиться уже по собственному желанию. Это изменит запись в вашей трудовой книжке, а также обеспечит ряд компенсаций.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы