Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Обжалование незаконных дисциплинарных санкций Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Обжалование незаконных дисциплинарных санкций

Вопрос юристу: Я уже 5 лет работаю в компании, которая занимается изготовлением пластиковых окон. В прошлом месяце при доставке изделий на дом к заказчику наша машина (по вине другой стороны) попала в небольшое ДТП, в результате чего несколько окон получили механические повреждения. Наш руководитель не стал разбираться и сразу сделал всей бригаде выговор, с занесением в личное дело, а также лишил нас части зарплаты. Можем ли мы обжаловать это наказание и как нам это сделать?

Ответ юриста:
Если работодателем были незаконно применены к наёмному работнику дисциплинарные санкции, то сотрудник имеет законное право не согласиться с решением руководства и обжаловать его в установленном Трудовым Законодательством порядке (скачать Трудовой Кодекс РФ можно на нашем сайте). Для этого необходимо подготовить жалобу и подать её в судебную инстанцию, трудовую инспекцию или комиссию, рассматривающую трудовые споры. Работник должен подать своё обращение в течение 3-х месяцев с момента получения дисциплинарного взыскания. Если на основании этих санкций он был уволен, то жалоба должна подаваться в течение 1-го месяца с момента получения соответствующего приказа.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы