Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Основание увольнения сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Основание увольнения сотрудника

Вопрос юристу: Мы только создали свою фирму, и вот нужно провести первое увольнение. Договорились, что работника можно уволить по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Он согласился. Правильно ли будет сделать так, если на самом деле сотрудник нам не подошел, не справился с поставленной задачей?

Ответ юриста:
На каком основании увольнять работника, решать, конечно, вам. Самый распространенный вариант – это по собственному желанию, но тогда вам нужно сослаться на ст. 80 ТК РФ. И при таком выборе все остаются довольны, работник не получает негативной оценки своих действий, работодатель – головной боли с принудительным увольнением, которое возмущенный работник может попытаться оспорить через суд. С другой стороны, выбрав эту статью, вы уже не сможете поднять вопрос о несоответствии. И предъявить какие-то претензии к работнику тоже не сможете.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы