Главная — Консультации юриста — Основание увольнения сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
На каком основании увольнять работника, решать, конечно, вам. Самый распространенный вариант – это по собственному желанию, но тогда вам нужно сослаться на ст. 80 ТК РФ. И при таком выборе все остаются довольны, работник не получает негативной оценки своих действий, работодатель – головной боли с принудительным увольнением, которое возмущенный работник может попытаться оспорить через суд. С другой стороны, выбрав эту статью, вы уже не сможете поднять вопрос о несоответствии. И предъявить какие-то претензии к работнику тоже не сможете.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Основание увольнения сотрудника
Вопрос юристу: Мы только создали свою фирму, и вот нужно провести первое увольнение. Договорились, что работника можно уволить по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Он согласился. Правильно ли будет сделать так, если на самом деле сотрудник нам не подошел, не справился с поставленной задачей?Ответ юриста:
На каком основании увольнять работника, решать, конечно, вам. Самый распространенный вариант – это по собственному желанию, но тогда вам нужно сослаться на ст. 80 ТК РФ. И при таком выборе все остаются довольны, работник не получает негативной оценки своих действий, работодатель – головной боли с принудительным увольнением, которое возмущенный работник может попытаться оспорить через суд. С другой стороны, выбрав эту статью, вы уже не сможете поднять вопрос о несоответствии. И предъявить какие-то претензии к работнику тоже не сможете.
Комментариев нет.
