Главная — Консультации юриста — Основания для увольнения работника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Основания для увольнения работника

Вопрос юристу: Работаю бухгалтером в компании по установке пластиковых окон. Недавно очень серьезно болел ребенок, пришлось даже вызвать скорую помощь. Пришлось сидеть с ним три дня дома, взяла для этого больничный, предупредила руководство. Когда вышла на работу, выяснилось, что я уволена по прогулу, а вместо меня уже работает знакомая директора. Понимаю, что работа очень ответственная, но все же, поступать надо по-человечески. Скажите, законно ли это и что мне сделать, чтобы защитить свои права?

Ответ юриста:
Нет, ваш работодатель поступил незаконно. Основание увольнения работника по инициативе работодателя из-за прогула может присутствовать в том случае, если вы отсутствовали без уважительной причины. В данном случае, у вас есть уважительная причина, тем более ее подтверждение – больничный. Вы можете попытаться прийти к мирному соглашению с работодателем, если же он не идет с вами на контакт, обращайтесь в суд за принудительным восстановлением вас в должности. Еще одной инстанцией, в которую вы можете обратиться за восстановлением справедливости – это трудовая инспекция. Там вы можете получить подробную консультацию о том, что вам необходимо сделать в дальнейшем. По факту, ваш работодатель уволил вас по собственной инициативе, поэтому, он обязан предоставить вам не только заработную плату за последний месяц – вы вправе потребовать от него выходное пособие. Для главного бухгалтера предприятия оно составляет два месячных оклада.




Комментариев нет.