Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Основания для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Основания для увольнения

Вопрос юристу: Недавно я открыл ИП и решил нанять работников. Поскольку все административные функции буду выполнять сам, то интересует такой вопрос, как уволить сотрудника по инициативе работодателя, если в будущем у меня возникнет такая необходимость?

Ответ юриста:

Увольнение работника по инициативе исходящей от работодателя предусматривается положениями ст. 81 ТК РФ, которыми устанавливаются в частности такие необходимые для этого обстоятельства:

  • полномасштабная ликвидация компании;
  • сокращение существующего штата работников;
  • работник, неоднократно не имея уважительных причин, не выполнял свои трудовые обязанности;
  • умышленное предъявление при приёме на работу подложных документов;
  • несоответствие работника занимаемой им должности;
  • намеренное принятие сотрудником решения причинившего компании ущерб;
  • утрата доверия к работнику, совершившему виновные действия;
  • совершение сотрудником аморального поступка.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы