Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Отказ от подходящей работы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отказ от подходящей работы

Вопрос юристу: Прошу разъяснить, как можно произвести увольнение по здоровью, одного из наших работников, который отказывается переводиться на иную имеющуюся в нашей компании работу, которая ему годится в соответствии со сделанным медицинским заведением заключением?

Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ч.2 ст. 2 ТК РФ законодательные положения, работника, который согласно критериям медицинского характера нуждается в обеспечении ему другой работы, работодатель должен с согласия данного означенным работником, перевести последнего на другую имеющуюся в компании работу, которая подходит последнему по медицинским критериям. В том случае если же этим работником будет высказан отказ от перевода или же если в компании будет отсутствовать подходящая работа, трудовой контракт, заключённый с этим работником в соответствии с положениями, изложенными в п.8 ст.77 ТК РФ подлежит прекращению.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы