Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Отказ работодателя проводить расследование, связанное с несчастным случаем на производстве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отказ работодателя проводить расследование, связанное с несчастным случаем на производстве

Вопрос юристу: Я работаю инженером в крупной фирме. Неделю назад я работал с импортным оборудованием, которое вышло из строя и нанесло мне серьезную травму затылочной части черепа. В больнице мне позвонил работодатель и сообщил, что повреждения я получил из-за неправильного обращения с прибором, поэтому никакого расследования несчастного случая не будет. Подскажите, если вина работника при производственной травме сомнительна, то имеет ли он право на компенсацию и оспаривание действий работодателя.

Ответ юриста:
В вашей ситуации вину еще нужно доказать. Однако, даже если несчастный случай произошел исключительно по вине работника, он имеет право на полный комплекс предусмотренных законом выплат (разовая помощь, пособие по временной нетрудоспособности, страховые платежи и прочее). Согласно Кодексу работодатель в каждой подобной ситуации обязан принять меры и обеспечить всестороннее расследование случившегося. Поскольку он грубо нарушает нормы трудового законодательства, вам лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет вам подготовить обращение в суд, инспекцию труда или правоохранительные органы.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы