Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Отпускная компенсация при увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отпускная компенсация при увольнении

Вопрос юристу: Проработала в компании год. За этот год не была в отпуске, несмотря на то, что он был мне положен по закону и согласно трудовому договору. Сейчас собираюсь увольняться. Знаю, что мне положена компенсация за то, что мой отпуск был не использован. В связи с чем возникает вопрос: нужно ли мне помимо заявления на увольнение писать заявление, чтобы мне предоставили положенную мне компенсацию?

Ответ юриста:
Вы правы, вам действительно положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Предприятие, в котором вы работаете, должно самостоятельно предоставить вам подобную компенсацию, как гласит настоящее законодательство, совместно с другими выплатами – выходным пособием (если оно вам полагается) и заработной платой за последние отработанные дни. Поэтому вам потребуется написать только заявление на увольнение. Если же компенсация вам не будет предоставлена, тогда потребуется написать заявлением с ее требованием на имя вашего непосредственного руководителя.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы