Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Отстранение от работы пьяного сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отстранение от работы пьяного сотрудника

Вопрос юристу: Сегодня появился на рабочем месте, а начальник заявил о моем отстранении, поскольку почувствовал от меня запах алкоголя. Я действительно вчера праздновал день рождения, и он об этом знал, но на работу явился уже трезвым. Да и работаю я за столом целый день. Коллеги видели, как он меня выгнал с рабочего места. Можно ли подать на него жалобу за превышение полномочий или еще по какому-либо поводу?

Ответ юриста:
Трудовой Кодекс 2015 предусматривает порядок отстранения от работы сотрудника, который явился на рабочее место в состоянии алкогольного и иных видов опьянения. Но тот факт, что сотрудник действительно пьян, нужно еще доказать и запротоколировать. Вас должны были отправить на медицинское освидетельствование, а просто взглядом начальник не может определить количество промилле в крови. Вы можете потребовать компенсацию за вынужденный прогул.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы