Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Вопрос юристу: Устроилась в официальную фирму секретарём 20 мая 2010г., проработала на устном соглашении с последующим официальным трудоустройством до 16 августа 2010г.,(трудовой договор так и не был заключён), с 17 августа 2010г. я ушла на больничный по бытовой травме, на больничном пробыла до 06 сентября 2010г., также с 06 сентября написала заявление по собственному желанию. Всё это время заработную плату мне переводили на карту сбербанка,на сегодня узнаю, что трудовой договор ОКАЗЫВАЕТСЯ со мной БЫЛ заключен сроком на три месяца т.е. до 13 августа 2010г. о чём я даже не догадывалась, меня же должны были уведомить в трёх дневный срок по окончании срока трудового договора?!....меня никто не о чём не уведомлял, от коллеги я узнала, что на меня составляют акт о том, что я якобы отказалась подписывать данное уведомление о вручении его мне в трёхдневный срок на руки, но я ни сном ни духом ничего и не подозревала,также мне не отдают трудовую книжку. Сказали, что уволена 13.08.2010г.

Ответ юриста:
Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.


18.10.2010 - J_D

Как-то странно вы были трудоустроены: по устному соглашению... Получается, что вы работали без официального трудоустройства. Ноль отчислений. Интересно как вам оплатили листок нетрудоспособности?
Ну жаловаться-то можно, только что из этого выйдет неизвестно.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы