Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Перевод без согласия работника законен или нет Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Перевод без согласия работника законен или нет

Вопрос юристу: Работодатель предлагает мне переход с одной должности в компании на иную, а я не хочу. Вправе ли работодатель осуществить перевод без данного мной согласия?

Ответ юриста:
Ст. 72.1 ТК РФ предписывает, что перевод субъекта при отсутствии данного им согласия вероятен только в том случае, если перемещение является переводом субъекта с одного трудового места на иное, дислоцированное в той же местности, а также, если работнику поручена деятельность на ином аппарате, или агрегате и это не подразумевает существенных изменений тех или иных условий, зафиксированных в трудовом контракте. Также возможен перевод сотрудника на срок, не превышающий один месяц на деятельность, по ликвидации последствий вызванных катастрофами природной или же техногенной этиологии, а также в случае возникновения простоя (ст.72.2 ТК РФ). Во всех прочих случаях перевод при отсутствии выраженного субъектом согласия считается незаконным.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы