Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Положена ли компенсация работнику, уволенному по инициативе работодателя Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Положена ли компенсация работнику, уволенному по инициативе работодателя

Вопрос юристу: Здравствуйте, меня два с половиной месяца назад работодатель уволил по своей инициативе, хоть я не считаю, что с моей стороны были существенные нарушения. Недавно я прочитала в интернете, что при таком виде увольнения может выплачиваться компенсация. Скажите, пожалуйста, я могу претендовать на такие выплаты?

Ответ юриста:

В соответствии с действующим на территории Российской Федерации Трудовым Законодательством, компенсация при увольнении по инициативе работодателя может выплачиваться только в двух случаях:

  1. Если наёмный работник уволен в связи с ликвидацией субъекта предпринимательской деятельности.
  2. Если работник был уволен без предупреждения, но при этом письменно выразил своё согласие с прекращением действия трудового договора.

Для исчисления суммы компенсации работодателем берётся среднемесячная заработная плата работника за любые 2 месяца отчётного года.






Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы