Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Порядок начисления зарплаты в период испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Порядок начисления зарплаты в период испытательного срока

Вопрос юристу: Я устроился на работу в одну компанию с испытательным сроком в 3 месяца. Оклад на этот период мне назначили меньше. Скажите, имеет ли право работодатель назначать мне з/п на испытательный срок другую, а не ту, о которой мы договаривались?

Ответ юриста:
Испытательный срок обговаривается с работодателем. Эта работа также должна оплачиваться. А вот размер заработной оплаты устанавливается самим работодателем. Поэтому его действия вполне соответствуют законодательству.


15.02.2012 - Люба

Если эта должность в татке единственная, и в ней оклад реальный, а не тот, о ктором вы договаривались устно, то юридически к работодателю Вы не придиретесь. А вот если он в трудовом договоре написал, что на испытательный срок Вам назначается определенный оклад (имеется в виду, что после испытательно срока - другой), то это незаконно, т.к. на работника в период испытавния распространяются положения труд. закондоат., ... локальных нормативных актов. А штатное расписание - это локальный акт (ст. 70). Т.о. надо смотреть ШР и наличие штатных ед. по этой должности - какой оклад по ним. Если по бумагам все чисто, то Ваш работодатель просто непорядочен, если нет - то в принципе наказуем.

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.10.2011 - Евгений

Внимательно читайте ТЗ при устройстве на работу нужно заключать трудовой договор на время испытательного срока с указанием в том числе суммы заработка при истечении срока договор перезаключается если сумма заработка другая, толькои всего.


07.09.2011 -

действия работодателя не законны, т.к. в случае если по вашей должности работают еще люди, с такими должностными обязанностями и получают з/п больше вас, на лицо дискриминация. кроме того работодатель не имеет право уменьшать оклад на период испытательного срока. оклад - это фикс.



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы