Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Последствия неправильного увольнения за прогулы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Последствия неправильного увольнения за прогулы

Вопрос юристу: Сотрудник моей организации был уволен за систематические опоздания и прогулы. Через две недели пришла повестка в суд – он считает, что, якобы, был уволен несправедливо и требует принудительного восстановления в должности. Я возмущен! Скажите, что мне делать и чем руководствоваться, когда придется защищать свои интересы в суде?

Ответ юриста:
Если вы осуществили увольнение работника за прогул без уважительных причин, значит, у вас должны присутствовать документы, подтверждающие прогул. Прежде всего, это должен быть письменно оформленный акт неявки сотрудника на работу, или отсутствия его в рабочее время на рабочем месте. Также, отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени. На руках у вас должна быть объяснительная этого сотрудника. Если все документы оформлены верно, а причина, указанная в объяснительной, уважительной не является, закон будет на вашей стороне. Лучшим решением в вашем случае будет воспользоваться помощью высококвалифицированного опытного юриста, который поможет правильно подобрать всю документацию, а также грамотно выбрать линию защиты. Обращение к профессиональному адвокату, или в надежную фирму, оказывающую юридические услуги – это поможет вам минимизировать риски, которые могут возникнуть при судебном разбирательстве.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы