Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Права работников при ликвидации предприятия Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Права работников при ликвидации предприятия

Вопрос юристу: У нас на предприятии прошел слух, что грядет закрытие. Есть ли какие-то официальные сроки, в рамках которых нас должны уведомить, кто именно будет уволен. И какие есть права работника при увольнении по инициативе работодателя.

Ответ юриста:
Если произойдет ликвидация компании, то уволят все сотрудников, даже беременных и в мамочек в декрете. Но об увольнении вас должны уведомить как минимум за два месяца. Также все уволенные сотрудники имеют право на получение выходного пособия, минимальный размер которого не может быть меньше среднемесячного заработка. И если сотрудник не сможет устроиться на работу сразу после увольнения, ему еще два, а то и три месяца обязаны будут платить сумму, равную его среднемесячному заработку. Для предприятий, где есть профсоюзы, процедура ликвидации предполагает их подключение.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы