Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Права работников при ликвидации предприятия Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Права работников при ликвидации предприятия

Вопрос юристу: У нас на предприятии прошел слух, что грядет закрытие. Есть ли какие-то официальные сроки, в рамках которых нас должны уведомить, кто именно будет уволен. И какие есть права работника при увольнении по инициативе работодателя.

Ответ юриста:
Если произойдет ликвидация компании, то уволят все сотрудников, даже беременных и в мамочек в декрете. Но об увольнении вас должны уведомить как минимум за два месяца. Также все уволенные сотрудники имеют право на получение выходного пособия, минимальный размер которого не может быть меньше среднемесячного заработка. И если сотрудник не сможет устроиться на работу сразу после увольнения, ему еще два, а то и три месяца обязаны будут платить сумму, равную его среднемесячному заработку. Для предприятий, где есть профсоюзы, процедура ликвидации предполагает их подключение.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы