Главная — Консультации юриста — Правомерно ли увольнение по «утрате доверия» без проведения внутренней проверки Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правомерно ли увольнение по «утрате доверия» без проведения внутренней проверки

Вопрос юристу: Недавно у нас на предприятии прошла служебная проверка, где службой безопасности были проверены сотрудники. В результате меня заставили написать объяснительную, в которой я указала, что в магазине находился препарат, который не прошел регистрацию. Но это была не моя ошибка, а сотрудницы, которая уволилась до проверки. Теперь начальник меня уволил без дополнительной проверки, по статье «утрата доверия». Соблюдена ли процедура увольнения? И могу ли я оспорить ее?

Ответ юриста:
Трудовые отношения с вами могут быть расторгнуты только в случае доказанности виновных действий с вашей стороны. И только в случае если в ваши обязанности входит обслуживание денежных средств. Если ваши действия дали основания работодателю утратить к вам доверие. Чтобы оспорить сделанную запись в трудовой книжке, вам понадобится достоверно установить факт, что объяснительную записку вы вынуждены были написать, т.к. на вас было осуществлено давление со стороны руководства.




Комментариев нет.