Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Правомерно ли увольнение по «утрате доверия» без проведения внутренней проверки Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правомерно ли увольнение по «утрате доверия» без проведения внутренней проверки

Вопрос юристу: Недавно у нас на предприятии прошла служебная проверка, где службой безопасности были проверены сотрудники. В результате меня заставили написать объяснительную, в которой я указала, что в магазине находился препарат, который не прошел регистрацию. Но это была не моя ошибка, а сотрудницы, которая уволилась до проверки. Теперь начальник меня уволил без дополнительной проверки, по статье «утрата доверия». Соблюдена ли процедура увольнения? И могу ли я оспорить ее?

Ответ юриста:
Трудовые отношения с вами могут быть расторгнуты только в случае доказанности виновных действий с вашей стороны. И только в случае если в ваши обязанности входит обслуживание денежных средств. Если ваши действия дали основания работодателю утратить к вам доверие. Чтобы оспорить сделанную запись в трудовой книжке, вам понадобится достоверно установить факт, что объяснительную записку вы вынуждены были написать, т.к. на вас было осуществлено давление со стороны руководства.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы