Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Премиальное поощрение сотрудников Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Премиальное поощрение сотрудников

Вопрос юристу: Нас в этом году лишили премий. Хотя в том году раз в два месяца их выплачивали. К тому же еще поменялся и руководитель. Скажите, разве работодатель имеет право взять и по своему усмотрению не платить премиальные? Может нам надо обратиться в суд?

Ответ юриста:
Премии и надбавки к з/п – личное дело каждого работодателя. Один будет платить, другой нет. Согласно ст. 191 TК РФ премии – поощрение за труд. Но дается она только с согласия самого руководителя и зависит от политики самой организации. Поэтому ничем не могу помочь. Обращаться в суд незачем. Никаких нарушений нет.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы