Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Прием на работу нового работника и отказ в восстановлении прежнего сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прием на работу нового работника и отказ в восстановлении прежнего сотрудника

Вопрос юристу: У меня сложилась не простая ситуация с бывшим работодателем, после того как я отозвал свое заявление об уходе с работы по собственному желанию. Мне было отказано в продолжении действия трудового договора, так как на мою должность уже был принят другой человек. Законно ли мне отказывает работодатель?

Ответ юриста:
Как предусматривают общие положения о расторжении работником договора по своей инициативе, он вправе подать заявление, предупреждая работодателя об уходе за 14 дней. Это делается в обычной письменной форме заявления, которое впрочем, он может в любое время до окончания срока самостоятельно отозвать. Тем самым закон как бы позволяет работнику продолжать свою трудовую функцию на прежних основаниях. То есть, увольнение работника по собственному желанию не состоится, за исключением случаев приема на ваше место по переводу другого работника. Таким образом, получается, что ваш работодатель был прав.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы