Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Прогул работника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прогул работника

Вопрос юристу: Сотрудник моей фирмы более 5 дней не выходит на работу, не отвечает на телефонные звонки. Были составлены соответствующие акты об этих пропусках. Можно ли его уволить за прогул?

Ответ юриста:
Сначала надо убедиться, что ваш сотрудник не находится на больничном. Он может предоставить больничный лист, а также восстановиться на рабочем месте по судебному решению. Такие вопросы по Трудовому Кодексу РФ решаются в рамках ст. 193 ТК РФ. Она предусматривает сроки, которые должны быть соблюдены для увольнения. Ряд прогулов относятся к уважительным. Если работник предоставит в дальнейшем документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, то его прогул будет считаться совершенным по уважительной причине. Спешить в данном случае не надо. На приказе об увольнении лучше поставить текущую дату. Последний день, когда работник был на работе может считаться датой его увольнения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы