Главная — Консультации юриста — Прогул работника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Сначала надо убедиться, что ваш сотрудник не находится на больничном. Он может предоставить больничный лист, а также восстановиться на рабочем месте по судебному решению. Такие вопросы по Трудовому Кодексу РФ решаются в рамках ст. 193 ТК РФ. Она предусматривает сроки, которые должны быть соблюдены для увольнения. Ряд прогулов относятся к уважительным. Если работник предоставит в дальнейшем документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, то его прогул будет считаться совершенным по уважительной причине. Спешить в данном случае не надо. На приказе об увольнении лучше поставить текущую дату. Последний день, когда работник был на работе может считаться датой его увольнения.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Прогул работника
Вопрос юристу: Сотрудник моей фирмы более 5 дней не выходит на работу, не отвечает на телефонные звонки. Были составлены соответствующие акты об этих пропусках. Можно ли его уволить за прогул?Ответ юриста:
Сначала надо убедиться, что ваш сотрудник не находится на больничном. Он может предоставить больничный лист, а также восстановиться на рабочем месте по судебному решению. Такие вопросы по Трудовому Кодексу РФ решаются в рамках ст. 193 ТК РФ. Она предусматривает сроки, которые должны быть соблюдены для увольнения. Ряд прогулов относятся к уважительным. Если работник предоставит в дальнейшем документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, то его прогул будет считаться совершенным по уважительной причине. Спешить в данном случае не надо. На приказе об увольнении лучше поставить текущую дату. Последний день, когда работник был на работе может считаться датой его увольнения.
Комментариев нет.