Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Производственная травма привела к инвалидности, можно ли получить доплату с работодателя Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Производственная травма привела к инвалидности, можно ли получить доплату с работодателя

Вопрос юристу: Два года назад я получил производственную травму. Все документы были оформлены правильно, с компенсацией проблем не было. Однако, в последние полгода болезнь начала прогрессировать и теперь я не могу работать даже на полставки. Можно ли, ссылаясь на инвалидность, получить дополнительную компенсацию от моего работодателя?

Ответ юриста:
В обязанности работодателя при производственной травме входит своевременная выплата больничных отчислений. За исключением моральной компенсации, иных видов денежных взысканий не предусмотрено. Однако, во время оформления инвалидности, вам должны были предложить установить степень потери профессиональная трудоспособности. Наличие этого показатели дает вам право получать от ФСС дополнительное пособие. К сожалению, в данной процедуре много тонкостей, поэтому без помощи профессионального юриста добиться чего-то самостоятельно сложно.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы