Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Процедура увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Процедура увольнения

Вопрос юристу: Мы уволили работника за прогул, он работал охранником в нашем кафе и в очередную смену без всяких предупреждений не явился. При увольнении мы соблюли все процедуры, только не выждали три дня для дачи письменных объяснений, а сразу уволили после того, как он демонстративно отказался их давать. Это видели технички и заместитель директора, они могут подтвердить на суде. Работник подал в суд, есть ли у него шансы?

Ответ юриста:
Шансы вашего бывшего охранника на восстановление 99,9%. Так как вами нарушена процедура увольнения работника по инициативе работодателя. Пускай лишь в одном месте, но этого будет достаточно для признания всего дальнейшего действия и применения взыскания незаконным. Если обратиться к судебной практике, то сложно найти хотя бы один подобный случай, где решение было принято в пользу работодателя. Вы нарушили ст. 83 ТК РФ, а именно должны были выждать 3 рабочих дня, предоставляемые работнику для дачи письменных объяснений, что является более существенным для суда, чем показания ваших свидетелей.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы