Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Процедура увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Процедура увольнения

Вопрос юристу: Мы уволили работника за прогул, он работал охранником в нашем кафе и в очередную смену без всяких предупреждений не явился. При увольнении мы соблюли все процедуры, только не выждали три дня для дачи письменных объяснений, а сразу уволили после того, как он демонстративно отказался их давать. Это видели технички и заместитель директора, они могут подтвердить на суде. Работник подал в суд, есть ли у него шансы?

Ответ юриста:
Шансы вашего бывшего охранника на восстановление 99,9%. Так как вами нарушена процедура увольнения работника по инициативе работодателя. Пускай лишь в одном месте, но этого будет достаточно для признания всего дальнейшего действия и применения взыскания незаконным. Если обратиться к судебной практике, то сложно найти хотя бы один подобный случай, где решение было принято в пользу работодателя. Вы нарушили ст. 83 ТК РФ, а именно должны были выждать 3 рабочих дня, предоставляемые работнику для дачи письменных объяснений, что является более существенным для суда, чем показания ваших свидетелей.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы