Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Работник не может соответствовать своей должности Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Работник не может соответствовать своей должности

Вопрос юристу: Я являюсь директором одного небольшого производства и недавно у нас произошёл один инцидент, в результате которого только чудом никто не пострадал. Виновник уже не в первый раз был замечен в том, что перестал в полной мере справляться со всей работой, которую должен выполнять, соответствуя занимаемой им должности. Человек на нашем предприятии уважаемый, имеет большой стаж работы, но похоже здоровье уже не позволяет делать то, что раньше. Скажите, как грамотно уволить работника по состоянию здоровья? Не хочется каких-то недомолвок, надо всё сделать по правилам и не обидеть сотрудника.

Ответ юриста:
Многие работодатели сталкиваются с вопросом, как уволить работника по состоянию здоровья. Для начала вам необходимо удостовериться в своих подозрениях. Назначьте сотруднику медкомиссию, которая уже вынесет окончательный вердикт. В случае если работник больше не может соответствовать занимаемой им должности, вы должны предложить ему другое место или разорвать трудовой договор.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы