Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Расчет компенсации для тех, кто проработал в фирме недолго Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Расчет компенсации для тех, кто проработал в фирме недолго

Вопрос юристу: Я – индивидуальный предприниматель, у меня своя небольшая фирма по продаже автомобильных запчастей. Недавно один из моих сотрудников подал заявление об увольнении, напомнив, что помимо зарплаты я должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Прочитав информацию в Интернете, стало понятно, что он прав. Но у меня один вопрос: как ее рассчитать, если он проработал в фирме меньше года?

Ответ юриста:
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который проработал в компании менее года, рассчитывается очень просто. Общий размер зарплаты за последний год необходимо умножить на показатель 29,3, после чего разделить на количество отпускных дней, помноженных на 12. Для того чтобы рассчитать положенное количество дней отпуска умножьте количество полных отработанных месяцев на 2.33. В том случае, если ваш работник в общей сложности протрудился на предприятии одиннадцать месяцев, компенсационную выплату отпускных надлежит рассчитывать так же, как рассчитывается выплата за год. Не забудьте о том, что предоставить все денежные компенсации уволившемуся сотруднику, согласно настоящему законодательству, вы обязаны не позднее его последнего рабочего дня, вместе с оплатой за фактически отработанные дни.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы