Главная — Консультации юриста — Расчёт отпускной компенсации увольняемого сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Расчёт отпускной компенсации увольняемого сотрудника

Вопрос юристу: Сотрудник, который отработал в нашей компании восемь месяцев и не ходивший в отпуск намеревается увольняться. Подскажите, каким образом осуществить расчёт выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства?

Ответ юриста:
Как гласят изложенные в ст. 127 ТК РФ положения, при увольнении работнику должно выплачиваться денежное возмещение за все неизрасходованные им отпуска. Однако при этом непосредственно ТК не определяется, как именно следует производить исчисление отпускных дней, за которые полагается компенсация. Если исходить из законодательных положений, то за отработанные работником 11 месяцев, ему должна быть выплачена полноразмерная (за двадцать восемь календарных дней)компенсация. Во всех остальных случаях возмещение должно выплачиваться пропорционально отработанному работником времени, для чего необходимо определить количество дней содержащихся в одном месяце, за которые следует начислять компенсацию.




Комментариев нет.