Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Расчёт при увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Расчёт при увольнении

Вопрос юристу: Мне была предложена более выгодная работа, и поэтому я намереваюсь уволиться из своей компании. Недавно оформил заявление по собственному. Разъясните, пожалуйста, каким должен быть надлежащий порядок расчёта при увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста:

В том случае, если увольнение работника осуществляется в согласии с зафиксированными в ст. 80 ТК РФ нормами, то по общему правилу, данному работнику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за трудовые дни, отработанные фактически в том месяце, где происходит увольнение;
  • компенсационные выплаты за все неизрасходованные работником отпуска;
  • выходное пособие (в случаях установленных положениями трудового законодательства);
  • среднемесячный размер трудовой оплаты (в случаях установленных положениями трудового законодательства).





Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы