Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сотрудник – студент, как его правильно уволить с работы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сотрудник – студент, как его правильно уволить с работы

Вопрос юристу: Наш охранник зачислен в ВУЗ на дневное отделение. Продолжать работать у нас он уже не сможет. Занятия начинаются через 10 дней, а он пока не написал заявление на увольнение. А как же положенные 2 недели на отработку?

Ответ юриста:
Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник зачислен в ВУЗ на дневное отделение, то уволиться он может и без отработки. Для этого он должен написать заявление на увольнение без отработки, указав в нём причину именно такого увольнения. К самому заявлению он доложен приложить справку из ВУЗа, в которой будет указано, что данный сотрудник является их студентом. Справка и будет являться основанием для увольнения такого сотрудника без положенной 2-ух недельной отработки. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно, кроме приказа, в котором также нужно указать «зачисление в ВУЗ», как основание для увольнения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы