Главная — Консультации юриста — Сотрудник – студент, как его правильно уволить с работы
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник зачислен в ВУЗ на дневное отделение, то уволиться он может и без отработки. Для этого он должен написать заявление на увольнение без отработки, указав в нём причину именно такого увольнения. К самому заявлению он доложен приложить справку из ВУЗа, в которой будет указано, что данный сотрудник является их студентом. Справка и будет являться основанием для увольнения такого сотрудника без положенной 2-ух недельной отработки. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно, кроме приказа, в котором также нужно указать «зачисление в ВУЗ», как основание для увольнения.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Сотрудник – студент, как его правильно уволить с работы
Вопрос юристу: Наш охранник зачислен в ВУЗ на дневное отделение. Продолжать работать у нас он уже не сможет. Занятия начинаются через 10 дней, а он пока не написал заявление на увольнение. А как же положенные 2 недели на отработку?Ответ юриста:
Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник зачислен в ВУЗ на дневное отделение, то уволиться он может и без отработки. Для этого он должен написать заявление на увольнение без отработки, указав в нём причину именно такого увольнения. К самому заявлению он доложен приложить справку из ВУЗа, в которой будет указано, что данный сотрудник является их студентом. Справка и будет являться основанием для увольнения такого сотрудника без положенной 2-ух недельной отработки. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно, кроме приказа, в котором также нужно указать «зачисление в ВУЗ», как основание для увольнения.
Комментариев нет.
