Главная — Консультации юриста — Сроки сохранения среднего заработка Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сроки сохранения среднего заработка

Вопрос юристу: На моей работе ведётся сокращение штатов. Я попадаю под увольнение и намереваюсь искать новую работу. Слышал, что после увольнения за мной будет сохранён мой заработок. Прошу мне разъяснить, в какие сроки увольнения по сокращению штатов за работником может сохраняться его средний заработок?

Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ст. 178 ТК РФ положения, при прекращении трудового контракта в связи с осуществлением мероприятий связанных с сокращением штата, работнику помимо выплаты входного пособия (в размере среднемесячной зарплаты) также гарантируется сохранение его среднемесячного заработка на время его трудоустройства. Законодательство определяет, что означенный временной промежуток не может превышать двух месяцев прошедших со дня увольнения сотрудника. Однако в ряде исключительных случаев допускается сохранение за работником его среднемесячной зарплаты на протяжении третьего месяца исчисляемого со дня увольнения. Это возможно при наличии решения принятого органом СЗН, в случае если работник через две недели после своего увольнения обратился в означенный орган и не был устроен на работу.




Комментариев нет.