Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Тонкости оформления увольнения сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Тонкости оформления увольнения сотрудника

Вопрос юристу: Бухгалтер нашей компании нашел место в Пенс ионном фонде и заявил об увольнении по собственному желанию. Как правильно оформить документы в данной ситуации? Существует ли конкретный алгоритм действий для сотрудника кадровой службы?

Ответ юриста:
Итак, как оформить увольнение по собственному желанию. После того, как вы получили заявление сотрудника о желании уволиться по собственной инициативе, вы должны оформить приказ с применением унифицированной формы №Т-8. В приказе обязательно обозначить правовую норму, служащую основанием для увольнения по собственному желанию – ст. 77 ТК РФ, а также номер и дату заявления сотрудника. Приказ предоставляется сотруднику на обозрение с последующим визированием. Если ознакомить с приказом по каким-либо причинам невозможно, то делается соответствующая отметка.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы