Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Травма работника и соответствующие действия работодателя Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Травма работника и соответствующие действия работодателя

Вопрос юристу: Один из сотрудников моего предприятия получил производственную травму, находясь на рабочем месте в нетрезвом виде. Работает он официально, ранее никаких претензий к нему не было. Можно ли ему не выплачивать компенсацию и что делать работодателю при травме на производстве?

Ответ юриста:
В данной ситуации выплаты обязательны. Дело в том, что такой сотрудник не должен был допускаться к работе. Боле того, на этот факт должна быть оформлена соответствующая документация. Поскольку всего этого не было, неуплата больничного будет считаться нарушением со стороны работодателя. Однако, в подобном случае выплата страховки не положена, а больничный может выплачиваться по минимальной ставке. В случае возникновения травмы на производстве работодатель должен обеспечить медицинскую помощь пострадавшему, доставить его в больницу, устранить источник травмы, сообщить о случившемся в соответствующие органы и документально оформить ситуацию.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы