Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Травма в период обязательной отработки после подачи заявления на увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Травма в период обязательной отработки после подачи заявления на увольнение

Вопрос юристу: Я решил разорвать трудовые отношения с предприятием и написал заявление по собственному желанию. В отделе кадров меня предупредили, что перед увольнением за мной закреплена обязанность двухнедельной отработки. Я согласился, однако на пятый день сломал руку. В больничном листе указана производственная травма. Подскажите, повлияет ли такое увольнение после производственной травмы на размер положенных мне выплат?

Ответ юриста:
Во время обязательной отработки за вами закреплены все права полноценного сотрудника предприятия, предусмотренные положениями ТК РФ. Вам полагается полный объем компенсационных выплат на протяжении всего периода нетрудоспособности. Закрытый больничный лист сразу же передайте работодателю. Если последний не зафиксировал несчастный случай на производстве или отказывается это делать, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, суд и правоохранительные органы. Не забудьте тогда потребовать компенсацию морального вреда.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы