Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Трудоустройство беременных женщин Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Трудоустройство беременных женщин

Вопрос юристу: Я нахожусь на третьем месяце беременности, но жизненные обстоятельства вынуждают меня выйти на работу. Недавно узнала о вакансии в одной коммерческой компании, которая мне очень подходит. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на должность, если я беременна, или мне лучше о своём положении не сообщать на собеседовании?

Ответ юриста:
Если на коммерческое или государственное предприятие пытается устроиться беременная женщина, либо мать ребёнка, не достигшего 3-х летнего возраста, то потенциальный работодатель не имеет права отказать ей в трудоустройстве. В том случае если руководитель не желает принимать такую работницу, то он обязан дать ей письменное обоснование своего решения. За необоснованный отказ в трудоустройстве руководителю грозит административное или уголовное наказание (ст. 145 УК РФ). Порядок действий для женщины описывает трудовая инспекция, онлайн консультация которой даст ответы на любые поставленные вопросы.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы