Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение из-за профнепригодности сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение из-за профнепригодности сотрудника

Вопрос юристу: Находился длительное время в больнице, доверив управление своей компании директору. Сначала операция, потом реабилитационный период – в общем, мой отдых в больнице серьезно затянулся. Когда вернулся к работе, обнаружил, что в моей компании работают новые сотрудники, компетенция которых оставляет желать лучшего. Хочу уволить их всех и набрать новых. Подскажите, как мне сделать это с поправкой на законодательство России, чтобы не столкнуться с исками в суд и прочими проблемами?

Ответ юриста:
В вашей ситуации доступно увольнение по инициативе работодателя за служебное несоответствие, или профессиональную непригодность. Как вы справедливо заметили, данная процедура нуждается в доказательстве профнепригодности. Лучшим выходом из ситуации будет проведение аттестации сотрудников. Если вы владелец частного бизнеса, на первоначальном этапе вам необходимо будет разработать внутреннее положение об аттестации, в котором будут прописаны не только цели и задачи аттестации, но и стандарты соответствия.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы