Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение на государственной службе Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение на государственной службе

Вопрос юристу: Я работала специалистом в нашем управлении сельского хозяйства и имела статус госслужащего. Я считала, что моей работой все довольны. Но в один из дней со мной произошла неприятная ситуация, и я пропустила один рабочий день, хотя сотрудники меня подменили и ничего ужасного на работе не свершилось. Однако на-чальница настояла на том, чтобы меня выгнали с работы. Помогите разобраться – стоит ли мне оспаривать свое увольнение?

Ответ юриста:
Увольнение госслужащего по инициативе работодателя является предметом регулирования Федерального Закона о гражданской госслужбе. Его статья 37 давала нужное основание работодателю уволить вас – вам можно было просто опоздать на работу на 4 часа с минутой (а вы вообще прогуляли целый день), это уже бы считалось прогулом, то есть грубым нарушением обязанностей по службе. Так что шансов успешно оспорить увольнение у вас нет.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы