Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение по соглашению сторон Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение по соглашению сторон

Вопрос юристу: В силу определённого рода причин мой работодатель предлагает мне увольняться по соглашению сторон и обещает неплохие выплаты. В принципе я не против этого. Однако мне хочется узнать, как считается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Ответ юриста:
Если производится увольнение по соглашению сторон, то работнику выплачивается заработок, который начисляется ему по последний день трудовой деятельности работы включительно. Также работнику выплачивается возмещение за все неизрасходованные им отпуска, которое рассчитывается в обычном порядке. Кроме того, в соответствии с закреплёнными в ст. 178 ТК РФ положениями стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Порядок расчёта, которого долен быть предусмотрен в колдоговоре или же зафиксирован в соглашении о прекращении трудового договора.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы