Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение по состоянию здоровья, когда нет других вакансий Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение по состоянию здоровья, когда нет других вакансий

Вопрос юристу: У нас на предприятии после очередной медкомиссии оказалось два не допущенных к дальнейшей работе сотрудника. Других открытых вакансий сейчас у нас нет. Расскажите, пожалуйста, как правильно уволить по состоянию здоровья, чтобы наше решение не смогли обжаловать в суде?

Ответ юриста:
Для начала проверьте все рабочие места, убедитесь, что на предприятии действительно нет свободных вакансий. Если они были, а потом резко пропали, а новые служащие так и не появились, этого вполне хватить для подачи искового заявления. После этого ознакомьте своих сотрудников под расписку с тем фактом, что свободных мест нет, и только тогда можно переходить к стадии увольнения.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы