Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение: положены ли денежные компенсации Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение: положены ли денежные компенсации

Вопрос юристу: Собираюсь увольняться с работы. Была устроена по Трудовому Кодексу РФ, проработала на старом месте около трех лет. Хотела бы узнать: положены ли мне какие-нибудь денежные компенсации?

Ответ юриста:
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в частности, если опираться на информацию, прописанную в статье сто сороковой, с вами должны рассчитаться вне зависимости от причин, по которым вы решили уйти с работы, или были уволены. Компенсация при увольнении предоставляется в трех случаях – если вы не использовали свой ежегодный отпуск, если вам по закону полагается выходное пособие, а также, если работодатель остался вам должен за время, которое было отработано. Обратите внимание, что согласно современному российскому законодательству, денежные выплаты должны быть произведены до вашего последнего отработанного дня. В случае, если после выхода приказа об увольнении вы не работали, выплата должна быть осуществлена не позднее, чем на следующий день после первого же требования, в противном случае, это уже будет нарушением Трудового Кодекса.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы