Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение работника за постоянные прогулы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение работника за постоянные прогулы

Вопрос юристу: Я попал в очень неприятную ситуацию, один из моих работников периодически прогуливает работу. Сначала он отлучался на несколько часов, но в последний раз его не было целый день на работе. На мое предложение уйти самому, он ответил отказом, по его мнению, он полностью справляется с заданным ему объемом работы. И это, действительно, правда, но он больше нежеланный сотрудник. Меня интересует следующее: увольнение работника за прогулы. Как происходит данная процедура?

Ответ юриста:
Прогул может использоваться как основание для увольнения, когда работника не было на месте минимум четыре часа. Причем это должно быть зафиксировано. Вам необходимо составить акт отсутствия на рабочем месте, на основании которого уже можно увольнять. Задним числом это может не получиться сделать. Если за последний месяц он несколько раз отсутствовал, тогда найдите свидетелей, когда не получиться, то подождите следующего прогула, чтобы уволить.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы