Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение с последующим заявлением на отпуск Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение с последующим заявлением на отпуск

Вопрос юристу: Как быть в следующей ситуации! Хочу уволиться с работы без отработки 2 недели! Имею ли я право написать заявление об увольнение и заявление за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам? Какие нюансы могут возникнуть в этом вопросе? И вправе ли работодатель требовать от меня объяснений по вопросу конкретной причины моего заявления за свой счет? Т.Е. необходимо ли им как то документально что то предоставлять?

Ответ юриста:
Соглано ст. 80 TК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Соглано ст. 128 TК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель самостоятельно оценивает - является ли причина для предоставления отпуска без сохранения заработной платы уважительной или нет.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы