Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение сотрудника в первый день ежегодного отпуска Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение сотрудника в первый день ежегодного отпуска

Вопрос юристу: Я индивидуальный предприниматель, мой сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Хочу оформить увольнение работника, по статье - нарушение трудовой дисциплины. Но эта ситуация пришлась на первый день его отпуска. Приемлемы ли такие основания для увольнения работника по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
Если приказ об отпуске вы еще не оформили, то отпуск можно и пересмотреть, и официально в таком случае он не наступил. Если же приказ уже вступил в силу, то здесь можете лишь привлечь работника к административной ответственности. Если обратиться к закону, то он предполагает увольнение за дисциплинарный проступок, и вам потребуется издать соответствующий приказ.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы