Главная — Консультации юриста — Увольнение временно нетрудоспособного сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе. Например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке. Главное, за 2 недели предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться согласно ст.80 TК РФ. Основная цель предупреждения – это возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого. Предупреждение об увольнение необходимо сделать в письменной форме. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании предупреждения об увольнении по собственному желанию работника и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от работника, а не о работодателя.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение временно нетрудоспособного сотрудника
Вопрос юристу: Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если во время течения двух недельного срока он заболел?Ответ юриста:
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе. Например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке. Главное, за 2 недели предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться согласно ст.80 TК РФ. Основная цель предупреждения – это возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого. Предупреждение об увольнение необходимо сделать в письменной форме. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании предупреждения об увольнении по собственному желанию работника и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от работника, а не о работодателя.
Комментариев нет.
