Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение за прогул, как его правильно осуществить Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение за прогул, как его правильно осуществить

Вопрос юристу: Здравствуйте. В связи с болезнью нашего кадровика я временно исполняю его обязанности. Один наш работник несколько раз без уважительной причины не явился на работу, и руководитель решил его уволить. Прошу подсказать, каков правильный порядок увольнения работника за прогулы?

Ответ юриста:

Положениями, зафиксированными в ст. 81ТК РФ прогул отнесён к основаниям, по которым может осуществляться расторжение трудового контракта по инициативе исходящей от работодателя. Непосредственный порядок увольнения работника по данному основанию предполагает следующее:

  • составление специального акта о факте прогула с фиксацией времени и даты отсутствия работника;
  • взятие с работника объяснения по упомянутому факту, которое должно быть им представлено в двухсуточный срок;
  • оформление специального акта, если объяснение не было дано работником в упомянутый срок;
  • оформление спецприказа приказа об увольнении означенного работника
  • внесение в трудовую книжку данного работника записи со ссылкой на соответствующую статью ТК;
  • осуществление окончательного расчёта с работником и выдача ему трудовой книжки.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы