Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение за прогул сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение за прогул сотрудника

Вопрос юристу: Как правильно уволить за постоянные прогулы сотрудника, который уже более 10 дней не появляется на работе? Мужчина работает у нас дворником и полторы недели назад первый раз не вышел на работу. Больше мы его не видели. Он несколько раз звонил и говорил, что выйдет завтра, но не появлялся. Знакомые из полиции сообщили мне, что мужчина ведет асоциальный образ жизни и сейчас с друзьями находится на даче, где распивает спиртные напитки.

Ответ юриста:
Уволить за прогул в данной ситуации можно на основании докладной от непосредственного руководителя прогульщика и соответствующего приказа. При этом важно направить копию распорядительного документа по его адресу для ознакомления. Если в установленный трудовым законодательством срок он не ознакомится с приказом, то можно сделать запись в карточке и трудовой книжке.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы