Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение за прогул

Вопрос юристу: Подскажите что делать, меня уволили за прогул, но я на самом деле не мог выйти на работу, так как у меня заболел ребёнок. Мы вызывали скорую помощь, а затем я сопровождал его в больницу. Никаких документов я не предоставил, кроме объяснительной, в которой указал все обстоятельства. Но руководство не сочло их достаточными для невыхода на работу. Стоит ли оспаривать действия начальства?

Ответ юриста:
У вас спорная ситуация с перевесом преимущества в вашу пользу. Если незаконно уволили с работы, то нужно обращаться сразу в суд. Чаще всего суды признают болезнь ребёнка весьма уважительной причиной для невыхода на работу. К тому же высока вероятность неправильного оформления документов работодателем, а это гарантия вашей победы. Если в объяснительной вы изложили свою позицию достаточно чётко, с описанием всех обстоятельств, то это сыграет в вашу пользу. Разбирательство может занять от двух до шести месяцев.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы