Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение за прогулы нерадивого сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение за прогулы нерадивого сотрудника

Вопрос юристу: Рабочий моего цеха не пришел на смену. Когда я ему позвонил, он сказал, что вчера вечером он был на свадьбе и сегодня себя плохо чувствует. При этом рабочий не обратился к сотрудникам медицинского учреждения и документально никак не может подтвердить факт своего плохого самочувствия. Можно ли уволить нерадивого работника за прогул? Как уволить за прогул, если сотрудник не пришел на работу?

Ответ юриста:
Трудовое Законодательство предписывает увольнять сотрудников за отсутствие работника на стационарном рабочем месте в течение периода равного четыре часа или более. При этом в законодательстве не поименованы причины отсутствия на работе, которые можно рассматривать в качестве уважительной. Исходя из судебной практики, уважительными причинами могут быть болезнь сотрудника, исполнение обязанностей, возложенных государством, участие в забастовке, заключение работника под арест.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы