Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — В каком случае возможно увольнение работника за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: В каком случае возможно увольнение работника за прогул

Вопрос юристу: У меня в фирме работает менеджер, который регулярно опаздывает, иногда даже на несколько часов. Собираюсь уволить его. Скажите, пожалуйста, существует ли возможность увольнения данного работника за регулярные опоздания, и какой статьей они регламентируются?

Ответ юриста:
В зависимости от того, сколько времени ваш работник отсутствует на рабочем месте, опоздание можно отнести к дисциплинарным нарушениям. Согласно статье восемьдесят первой Трудового Кодекса Российской Федерации, опоздание, длительность которого превышает четыре часа с начала рабочего дня и может продолжаться до его конца, определяется как прогул. Если данное определение подходит под вашу ситуацию, у вас есть возможность уволить работника за прогул. Обратите внимание, что увольнение за прогул возможно только в том случае, если работник опоздал, но все же явился на работу. В этом случае он обязан предоставить вам объяснительную записку в письменной форме, в которой указываются причины опоздания. Если работник не смог указать уважительной причины прогула, вы имеете полное право его уволить.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы