Главная — Консультации юриста — В каком случае возможно увольнение работника за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: В каком случае возможно увольнение работника за прогул

Вопрос юристу: У меня в фирме работает менеджер, который регулярно опаздывает, иногда даже на несколько часов. Собираюсь уволить его. Скажите, пожалуйста, существует ли возможность увольнения данного работника за регулярные опоздания, и какой статьей они регламентируются?

Ответ юриста:
В зависимости от того, сколько времени ваш работник отсутствует на рабочем месте, опоздание можно отнести к дисциплинарным нарушениям. Согласно статье восемьдесят первой Трудового Кодекса Российской Федерации, опоздание, длительность которого превышает четыре часа с начала рабочего дня и может продолжаться до его конца, определяется как прогул. Если данное определение подходит под вашу ситуацию, у вас есть возможность уволить работника за прогул. Обратите внимание, что увольнение за прогул возможно только в том случае, если работник опоздал, но все же явился на работу. В этом случае он обязан предоставить вам объяснительную записку в письменной форме, в которой указываются причины опоздания. Если работник не смог указать уважительной причины прогула, вы имеете полное право его уволить.




Комментариев нет.