Главная — Консультации юриста — Восстановление в должности после незаконного увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Восстановление в должности после незаконного увольнения

Вопрос юристу: Меня руководитель уволил по причине сокращения штатной единицы. Но в этом же месяце он принял на мою должность другого человека (мне сказали, что это его знакомый). Как мне можно восстановиться на прежней работе, если с неё незаконно уволили?

Ответ юриста:
Если работодатель незаконным образом уволил вас с занимаемой должности, то этот вопрос следует решать в правовой плоскости. Вам необходимо составить исковое заявление и обратиться в суд. В этом документе нужно будет обосновать свою позицию и при этом сослаться на соответствующие статьи Трудового Кодекса. Если судья посчитает ваши доводы достаточно весомыми, он вынесет положительный вердикт, после чего буден незамедлительно выдан исполнительный лист (ст. 428 Гражданско-Процессуального Кодекса). После этого вам необходимо будет передать решение суда работодателю, который обязан его немедленно исполнить предписание и восстановить вас в прежней должности. Этот порядок подробно описывает Трудовой Кодекс с комментариями, в частности ст. 396 ТК РФ, а также ст. 211 ГПК Российской Федерации.




Комментариев нет.